Certifican a Mercedes-Benz por política laboral de inclusión

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Es el cuarto año consecutivo que Mercedes-Benz Autobuses demuestra que es 100% incluyente al lograr el certificado HRC Equidad MX por su política laboral de inclusión y diversidad.

Para ello, la marca cumplió con los criterios de las categorías que fueron requeridos para este año, alcanzando los 100 puntos establecidos por el Programa Global de Equidad Laboral en México.

Entre las acciones para tener dicho certificado, destaca la creación de un consejo de diversidad, empleos para personas LGBTQ+, implementación de estrategias en capacitación y entrenamiento. Asimismo, desarrollo de actividades públicas a favor de la diversidad y la comunidad LGBTQ+.

Ante esta realidad, Mercedes-Benz Autobuses refrenda su compromiso por buscar que todo su equipo de colaboradores y colaboradoras tengan un lugar de trabajo agradable, seguro y con todas las herramientas necesarias para la ejecución del día a día, pero sobre todo sentirse identificados con los valores de respeto, pasión, disciplina e integridad de la marca, sumando también los pilares de inclusión y diversidad.

Certifican a Mercedes-Benz por política laboral de inclusión

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Crecimiento y diversidad

Perla Saucedo, directora de Recursos Humanos de Mercedes-Benz Autobuses, aseguró que el certificado emitido por parte de Human Rights Campaing, representa que son parte de una empresa donde se promueve el respeto y se privilegia la política laboral de inclusión.

“Ser nuevamente reconocida por la Fundación Human Rights Campaign hace más fuerte nuestro compromiso con esta filosofía. Estamos orgullosos de poder ver un antes y un después de la compañía y percatarnos de todo lo que hemos crecido e implementado con la finalidad de que todo el personal se sienta libre, respetado y valorado. Seguiremos trabajando juntos de manera que todas y todos puedan ser la mejor versión de sí mismas y mismos dentro de la empresa”, comentó.

Cabe destacar que los principales empleadores de México y la región de América Latina están adoptando cada vez una mayor inclusión LGBTQ+ como parte de su estrategia empresarial.

Los resultados 2022 muestran un importante crecimiento y diversidad en los equipos de trabajo dentro de las empresas que son inclusivas.

“Mercedes-Benz Autobuses estará buscando llegar a fomentar la creación de culturas incluyentes a lo largo de su cadena de valor, de esta manera sumamos a clientes, distribuidores, proveedores y a la sociedad en general”, explicó la directiva.

 

 

 

 

 

 

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