Las mejores iniciativas de desempeño e innovación entre sus colaboradores recibieron el reconocimiento de Mercedes-Benz Autobuses con los galardones BOS (Bus Operating System) Awards.
 
La armadora alemana entregó 21 reconocimientos de este tipo en su Planta de García, Nuevo León. Los BOS Awards pretenden crear una cultura de mejora continua mediante la presentación de proyectos que beneficien la productividad, seguridad, calidad, moral, costos, manufactura y ambiente laboral, y a la vez reconocen a equipos de trabajo que se destacaron por su desempeño, por realizar las mejores iniciativas de mejora continua, la asistencia perfecta y al colaborador del añ.
 
Durante el 2017 se presentaron y ejecutaron muchos proyectos. El resultado fue: 507 iniciativas implementadas, 44 equipos de trabajo BOS y grandes ahorros monetarios.
Para definir cuáles iniciativas son las más adecuadas, un Comité Evaluador de Mejora Continua elige y designa los Proyectos más viables y que puedan ser implementados en el menor tiempo posible.
Durante el evento, se otorgó el premio al “Colaborador del Año”, presea que fue recibida por Jesús Aldape Villanueva, Operador de Producción. Quien fue elegido por sus compañeros por ser un ejemplo de colaboración e innovación. Además, se reconocieron a los mejores equipos de áreas administrativas (BOS Indirecto), así como también de los equipos productivos (BOS Directo).
 
En total, hubo más de 21 ganadores de los BOS Awards 2018, en temas como Seguridad, Calidad, Entregas, Costos, Ambiente, entre otros.
 
Al respecto, Jan Hegner, CEO de Daimler Buses México, comentó: “Hoy es un día en donde se reconoce el talento, la creatividad y además el empuje continuo de avanzar. La metodología Bus Operating System nos ayuda a realizar nuestro trabajo cada día mejor, estamos convencidos que estos 20 años como líderes se basan en nuestra filosofía de siempre entregar la mejor calidad a nuestros clientes. Esto funciona si todos nosotros ofrecemos siempre un extra, en cada una de nuestras estaciones”.