La iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios, Éntrale, ha otorgado a Mercedes-Benz Autobuses el Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2024. Es el segundo año consecutivo que lo entrega a la marca de la estrella.
El galardón conecta oportunidades y cambia paradigmas para favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad en México.
Con este reconocimiento, la marca refrenda su compromiso al generar iniciativas, políticas y procesos que aseguran una cultura que permite que las personas en condición de vulnerabilidad y sin importar origen étnico, género, enfermedad, orientación sexual y otras circunstancias tengan acceso a un empleo digno y decente.
Lo anterior se observa desde el proceso de reclutamiento, la contratación de personas con discapacidad, hasta su permanencia y crecimiento dentro de la compañía.
En este sentido, los directivos han sido clave en garantizar que estas estrategias sean sostenibles a largo plazo. Estas son apoyadas por la capacitación continua y la disposición de cada colaborador para generar cambios significativos.
Actualmente, Mercedes-Benz Autobuses desarrolla un proyecto de «infraestructura accesible» para crear espacios laborales inclusivos. En otras palabras, implementa rampas y ascensores accesibles y adapta las áreas de trabajo.
Asimismo, asegura que todos los colaboradores puedan desempeñarse de manera eficiente y segura. Además, con una política denominada “ajustes razonables”, garantiza que todas las personas, sin importar su diagnóstico médico o discapacidad, puedan llevar a cabo sus labores.
Para Mercedes-Benz Autobuses, una estrategia sólida y actividades que fortalezcan la diversidad e inclusión laboral son fundamentales para su operación. Estas acciones están dirigidas a mejorar el ambiente laboral, cultivar líderes y colaboradores inclusivos, así como promover esfuerzos para establecer y mantener espacios laborales más equitativos, diversos e inclusivos en México.
Estrategia integral
Cada uno de los autobuses producidos por la armadora están configurados con características de accesibilidad para pasajeros con discapacidad. Por ejemplo, rampas de acceso, espacios designados para sillas de ruedas, piso podotáctil, señalamientos en Braille y sistemas de sujeción seguros, por mencionar algunos.
Las unidades no solo cumplen con las normativas nacionales e internacionales de accesibilidad, sino que también reflejan la misión de facilitar el transporte inclusivo para los usuarios.
Armando García, director de Recursos Humanos, comenta: «Agradecemos a todo el personal que vive una cultura incluyente y a los responsables de garantizar oportunidades reales y equitativas en nuestros espacios laborales. Gracias a la voluntad colectiva de ir más allá de lo convencional, estamos convirtiendo esta aspiración en una realidad tangible en nuestra organización”.
Estos esfuerzos reflejan el compromiso de Mercedes-Benz Autobuses de proporcionar un entorno laboral inclusivo y accesible para todos sus colaboradores.
