Cummins México anunció la implementación de una nueva política de permisos parentales con goce de sueldo en sus operaciones de San Luis Potosí, la cual refuerza su compromiso con el bienestar integral de sus colaboradores.
San Luis Potosí se convierte así en el primer sitio de Cummins en México en adoptar esta directriz como parte de un proceso gradual para extender este beneficio a todas sus instalaciones en el país.
La iniciativa consiste en apoyar a todas las personas que asumen el rol de madres, padres, tutores o cuidadores —ya sean principales o secundarios—, sin importar la conformación de su familia.
Esta normativa aplica a todos los trabajadores, mujeres y hombres, que desempeñen sus labores de forma regular en instalaciones ubicadas en San Luis Potosí.
Otorga 60 días de licencia con goce de sueldo a quienes asuman la tutela legal de menores de 18 años. Además, contempla un permiso parental remunerado de 30 días naturales/calendario para cuidadores principales y de 25 días para cuidadores secundarios, en casos de nacimiento o adopción de menores de 18 años.
La nueva política amplía los beneficios ya existentes e incorpora un innovador periodo de adaptación, diseñado para acompañar la reincorporación laboral después de un permiso de maternidad o de cuidador principal.
Este periodo consiste en una reducción del 50% de la jornada laboral durante 5 o 6 días hábiles consecutivos, posteriores al permiso con goce de sueldo, sin afectar el salario.
Esta medida busca facilitar una transición gradual entre la vida familiar y laboral, reconociendo los retos físicos y emocionales de la crianza inicial, permitiendo un ajuste progresivo para los empleados.
Adicionalmente, la compañía brinda la oportunidad a empleadas con hijos recién nacidos de tomar un período de lactancia, hasta que el/la menor cumpla 1 año, lo cual es mayor al período de 6 meses que otorga la ley.
Inclusión y corresponsabilidad
Con esta política, Cummins reconoce diversos modelos de familia al brindar estos beneficios a cónyuges, parejas del mismo sexo, tutores legales y padres adoptivos o de acogida, lo cual representa un avance significativo en la generación de condiciones laborales más inclusivas, empáticas y equitativas.
“Ampliar los beneficios del permiso parental, más allá de lo que marca la ley, responde a una visión clara: construir un entorno de trabajo donde el desarrollo profesional y la vida personal puedan avanzar de la mano“, mencionó Gaspar Aguilar, Líder de Cummins Hispanoamérica.
“Con esta acción en nuestro sitio de San Luis Potosí damos continuidad a la implementación de este beneficio que inició en nuestros campus de distribución en Hispanoamérica”, añadió.
Por su parte, Maribel Méndez, Líder de Relaciones Laborales Cummins Latinoamérica, señaló:
“En Cummins creemos que apoyar a nuestros colaboradores en momentos clave de su vida personal fortalece a las familias y también a nuestra organización.
Esta política es una muestra de nuestro compromiso con la equidad y el bienestar integral de nuestra gente”, afirmó.
Cummins se suma así al grupo de empresas que buscan generar impacto social desde el ámbito corporativo elevando, además, el estándar en materia de beneficios familiares en México.
