Cummins, líder mundial en soluciones de energía y potencia motriz, recibió el distintivo Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), por las acciones que desarrolla para prevenir riesgos laborales y proteger la salud física y emocional de sus trabajadores.
Con este reconocimiento, la planta de Cummins en San Luis Potosí se distingue por sus medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales, atender riesgos psicosociales y promover estilos de vida saludables.
“Esta distinción valida un trabajo que forma parte de nuestra operación cotidiana: prevenir riesgos y procurar el bienestar integral de nuestros colaboradores. Para Cummins, la seguridad no es un requisito por cumplir, es un valor que guía nuestras decisiones de negocio y la manera en que trabajamos”, afirmó Gaspar Aguilar, Director de New and ReCon Parts México y Líder de Cummins Hispanoamérica.
Para otorgar el distintivo, el IMSS realizó auditorías, revisiones documentales, diagnósticos y evaluaciones presenciales. El proceso examinó desde las condiciones de trabajo y las medidas de seguridad hasta la prevención de enfermedades crónicas y la atención a la salud emocional de los trabajadores.
Aunque gran parte de los criterios evaluados ya estaban incorporados en la operación de la compañía, el proceso permitió fortalecer su integración, documentar las acciones y establecer mecanismos para garantizar su permanencia.
Cultura de seguridad
Uno de los principales frentes de acción es la prevención de lesiones musculoesqueléticas, especialmente las relacionadas con la espalda, las manos y los tobillos. Para reducir estos riesgos, Cummins ha mejorado sus estaciones de trabajo, herramientas y procesos, además de reforzar el uso correcto del equipo de protección personal.
La empresa también destina más de mil 300 horas mensuales a la capacitación en salud, seguridad y medioambiente, con el propósito de que el personal identifique los riesgos asociados con sus actividades y aplique las medidas preventivas necesarias en su jornada laboral.
“Una cultura de seguridad, en la que se construyen espacios de trabajo seguros, no depende únicamente de reglas y procedimientos. Requiere que las personas comprendan los riesgos, participen activamente y conviertan la prevención en una práctica cotidiana”, mencionó el doctor Hugo Ramírez, Líder de Servicio Médico en Cummins México.
Cuidado de la salud física y emocional
Además, con apoyo del IMSS, Cummins realizó pruebas para detectar diabetes, hipertensión y niveles elevados de colesterol; revisó los esquemas de vacunación y brindó orientación sobre nutrición, actividad física y autocuidado.
El distintivo ELSSA tiene una vigencia de 12 meses. Al concluir ese periodo, Cummins deberá someter nuevamente a evaluación sus programas de prevención de accidentes y vigilancia de la salud física y emocional de sus colaboradores.
“Recibir este distintivo es relevante, pero el verdadero logro será sostener estos resultados. Nuestro compromiso es que la prevención se traduzca en menos riesgos, atención oportuna y mejores condiciones para todas las personas que forman parte de Cummins”, agregó Aguilar.
Replicar las mejores prácticas
Durante este año, cerca de dos mil 500 colaboradores se beneficiarán de acciones en materia de ergonomía y salud mental. La compañía cuenta con programas como It’s Ok, la Ruta de Salud Mental y Cummins Cuenta Conmigo, además de sesiones dirigidas a supervisores y gerentes para identificar factores de riesgo psicosocial y prevenir la violencia laboral.
Los colaboradores también disponen de una línea de ayuda ética para comunicar inquietudes o posibles incumplimientos del Código de Conducta, disponible las 24 horas, los siete días de la semana.
Finalmente, Cummins buscará replicar los aprendizajes y las buenas prácticas en sus plantas de Monterrey y Ciudad Juárez, con el objetivo de consolidar una cultura común de prevención, seguridad y bienestar en todas sus operaciones en México.
