En el marco del Día Internacional de la Mujer, se celebra el primer año de la iniciativa Mujeres PACCAR México, misma que refuerza el compromiso de la compañía con la equidad de género.

El proyecto ha resultado en un dinámico foro de ideas y actividades en donde colaboradores de todas las divisiones, proponen actividades y proyectos para fomentar la equidad de género dentro de la empresa y del sector.

“Contamos con un grupo robusto y diverso de trabajo, integrado por compañeras y compañeros comprometidos con la activa participación y equidad de la mujer en el autotransporte”, Javier Valadez, Director de Operaciones México y líder del comité de Diversidad y Responsabilidad Social Corporativa de PACCAR México.

Actualmente el grupo cuenta con integrantes de las distintas divisiones que conforman PACCAR México: Kenworth, Paclease, PACCAR Financial y PACCAR Parts, quienes trabajan junto con el comité directivo de la empresa para fomentar la incursión de más mujeres en el sector, promoviendo la equidad para alcanzar el éxito profesional y personal con el propósito de desarrollar talento femenino incorporando a más mujeres en roles de liderazgo.

“La equidad de género es un tema prioritario para nosotros y sólo lograremos los mejores resultados con el compromiso y trabajo de ambos géneros, esta es una tarea social que vivimos en nuestra empresa y estamos convencidos de que podemos aportar y fomentar el desarrollo e incursión de más mujeres en la industria de vehículos pesados”, comentó.

Con grandes casos de éxito, Kenworth Mexicana se ha posicionado como una fuente de talento femenino para la empresa a nivel Norteamérica. Por ejemplo, Lily Ley, líder del programa PACCAR Women’s Association a nivel corporativo, y Mayra Molina e Indira Cevallos, quienes forjaron una respetada trayectoria profesional en PACCAR México, y ahora dirigen áreas de Tecnología de Información, Recursos Humanos y Legal, respectivamente, en diferentes divisiones de PACCAR Inc. en Estados Unidos.

 Mujeres PACCAR México, liderado por Marcela Murataya, estará enfocado en aumentar la participación y el número de integrantes del grupo durante este año, hombres y mujeres comprometidos y convencidos de que la equidad y la igualdad de oportunidades es responsabilidad de todos a través de la educación, redes de contacto, comunicación y mentoría.

El equipo de educación se enfocará en promover los conocimientos y herramientas que faciliten el desarrollo y el crecimiento tanto profesional como personal de mujeres. Para fortalecer las redes de contacto internas y externas enfatizará sus esfuerzos en construir relaciones, logrando sumar aliados con objetivos comunes. 

Además, se integra un programa de mentoría voluntaria compuesto por líderes de la organización que brindan soporte y guía a todos los aspirantes a crecer y obtener posiciones de liderazgo. Lo anterior, está respaldado por el equipo de comunicación, cuya misión es mantener informados a todas y todos los miembros de la organización de temas relacionados con este grupo.

Javier Valadez destacó los avances que en esta materia se han logrado: en los últimos 10 años la única nave de fabricación de camiones y tractocamiones Kenworth en México ha ido incorporando cada vez más mujeres como colaboradores de mano de obra directa. 

Durante la pandemia y bajo el liderazgo de la ingeniera Haydé Rubio, se impartieron numerosas conferencias con mujeres líderes de la compañía y con expositores especializados en temas de interés para colaboradores de ambos géneros.

Se busca llevar el programa a un segundo nivel, expandiendo su alcance de comunicación hacia la Red de Concesionarios Kenworth, con más de 130 puntos de atención en todo el país.