«En Scania sabemos que estamos atravesando cambios importantes en la manera de hacer las cosas, y es por eso que nos estamos enfocando en buscar competencias que antes se daban por hecho, como la capacidad de adaptarse a diferentes ambientes o de colaborar a distancia», afirmó Enrique Enrich, director general de Scania México, durante su participación en Automotive Logistics Mexico Conference 2019.

En el evento que reunió a representantes de las principales marcas automotrices, de refacciones y de servicios logísticos del sector, el directivo expuso el tema «Optimizanod el talento», en donde destacó la relevancia que tienen los colaboradores ante los cambios tecnológicos inminentes

Destacó que Scania al ser una empresa de origen europeo y tener presencia en más de 100 países, impulsa la creación de equipos multigeneracionales, multidisciplinarios y multidepartamentales, que aporten diferentes visiones y soluciones cada vez más creativas y asertivas a los retos que presenta el sector del transporte y de logística.

«En Scania apostamos por la capacitación y la comunicación en todos los niveles, creemos que si somos capaces de escuchar a nuestros colaboradores, podremos definir mejores programas internos y el desarrollo será para todos», agregó Ma. Esther Delgadillo, gerente nacional de recursos humanos de la marca en México.

Enfatizó que el enfoque también es desarrollar el talento de los clientes actuales, por lo cual la armadora cuenta con herramientas que dan un plus, como el programa de capacitación»Scania Driver Coaching», en el que mediante información, práctica y acompañamiento se mejora el estilo de conducción, con el fin de obtener ahorro de combustible y un mejor mantenimiento de las unidades, principalmente.

Foto: scania-com