Scania México dio a conocer su reporte de sustentabilidad que abarca el periodo 2019 y 2020, en el cual destaca la venta de 70 camiones y ocho buses a gas natural , así como de 30 autobuses a diesel, en todos los casos con tecnología Euro VI.
También señala la comercialización de 906 autobuses y de 407 camiones a diesel con tecnología Euro V. Scania también informa que en su aportación al transporte inteligente y seguro cuenta con 5 mil 124 vehículos conectados y con monitoreo de emisiones; el 90% de ellos son autobuses.
En su Reporte de Sustentabilidad, la empresa de origen sueco subraya que, como negocio responsable, lleva dos años con certificación de Top Employers; ha reducido en 31% las emisiones de CO2; ha capacitado al 100% de sus colaboradores en su Código de Conducta y competencia económica.
El Informe de Scania detalla acciones que reflejan la perspectiva global de sustentabilidad en el desarrollo de sus productos, así como en la gestión de su negocio en México.
Además, se incluyen temas de gestión ambiental y su enfoque a la reducción de emisiones e impacto social, como son la equidad de género, derechos humanos, ética corporativa y salud, por mencionar algunos.
Reporte de Sustentabilidad, puntos sobresalientes
Entre los puntos más importantes del documento destacan:
- Su liderazgo en el mercado al introducir de manera temprana buses y camiones con tecnologías más limpias, como el Diesel Euro 6 y el gas natural; por lo cual, en 2020 se posicionó como líder en el mercado en la venta de camiones que utilizan este combustible alternativo.
- Las acciones de medición, reducción y compensación de sus emisiones, así como su camino al logro de los objetivos basados en ciencia que fueron aprobados a nivel global por Science Based Target Iniciative.
- Su participación en la primera generación de Target Gender Equality y la firma de la carta compromiso con Women´s Empowerment Principles, iniciativas de ONU Mujeres y Pacto Mundial que buscan impactar el rol del sector privado en la equidad de género.
- Su certificación Top Employers por segundo año consecutivo, como muestra del compromiso y trabajo de esta empresa por la condiciones laborales de sus colaboradores por medio de prácticas innovadoras de gestión de talento.
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En palabras de Alejandro Mondragón, director general de la firma en México, «Estamos muy orgullosos de poder comunicar el trabajo que hemos hecho en materia de sustentabilidad, todavía hay mucho camino por recorrer, pero nos motiva nuestro objetivo de manejar el cambio hacia una industria del transporte más responsable».
