En su segunda edición, el Seminario Isuzu Rose Gold 2025 se presentó como una plataforma para potencializar el desarrollo profesional de las colaboradoras de la marca japonesa que laboran en la red de distribución y el corporativo.
Cerca de 180 mujeres de las áreas de ventas, postventa y administrativa de los 36 concesionarios Isuzu así como el personal del corporativo.
Con esta iniciativa, Isuzu Motors de México construye un entorno laboral en el que se reconoce el talento de las mujeres y también busca la participación e inclusión femenina dentro de cada área de la empresa.
Enfrentar nuevos retos
En el inicio del Seminario Isuzu Rose Gold 2025, Yoshiniko Watanabe, Presidente del Consejo y Director General Ejecutivo de Isuzu Motors de México, celebró que las colaboradoras han sido parte del crecimiento de la marca en nuestro país desde su inicio en 2009. Ahora, en 2024 se vendieron 5,400 unidades, recordó.
En este contexto, subrayó que tienen como meta comercializar 10 mil unidades anuales para 2030. Agregó que para ello planean introducir al mercado camiones pesados y pickups a mediano plazo. “Y por supuesto seguiremos ampliando nuestra red de concesionarios para mejorar la atención postventa para nuestros clientes”, puntualizó el ejecutivo.
Por su lado, Hiroshi Ikegawa, director de operaciones, dijo que en Isuzu Rose Gold 2025 las participantes obtendrán enseñanzas e ideas para mejorar su operación dentro de los concesionarios, lo cual se va a reflejar en mejores resultados.
Para lograr este año la venta de 6,000 unidades y luego llegar a la meta marcada para dentro de cinco años, Isuzu requiere de creatividad para impulsar el crecimiento de la marca, explicó.
Gerente comparte su historia
Al concluir el Seminario Isuzu Rose Gold 2025, Oralia Isaias, gerente general de Isuzu Surman, relató cómo fue su crecimiento dentro de este concesionario y a lo que tuvo que enfrentarse en un sector históricamente dominado por hombres.
Al inicio de su carrera, su integración a los equipos de trabajo no fue sencilla. Comentó que fue difícil obtener información necesaria de sus compañeros, quienes se la enviaban directamente a su superior, ignorándola. Pero, más adelante, tras siete años en un puesto administrativo, su jefe le ofreció una oportunidad decisiva: la gerencia general. Aunque dudó porque su experiencia no era en el área comercial, aceptó el reto.
La transición al nuevo cargo no fue bien recibida por todos.
A lo largo de su carrera, Oralia se enfrentó a diversas pruebas de clientes y colegas, quienes cuestionaban sus conocimientos técnicos con la intención de hacerla sentir menos. Esta situación la impulsó a estudiar y a capacitarse constantemente para empaparse de todo lo relacionado con el negocio.
Hace siete años, alcanzó un hito personal y profesional cuando fue la primera mujer a nivel mundial en asistir a una reunión en las oficinas de Isuzu en Japón.
Seminario Isuzu Rose Gold conecta a colaboradoras de la red
Por último, Alfonso Rodríguez, subdirector de ventas de Isuzu Motors de México, comentó que esta reunión es una oportunidad para hacer networking y obtener conocimientos para el desarrollo personal. En este caso se habló de inteligencia emocional y comunicación efectiva.
La psicóloga clínica Jocelyn Orihuela, encabezó el primer Panel en el Isuzu Rose Gold 2025 con el tema “Inteligencia Emocional”, con la participación de Ameyalli Ríos, Coordinadora Regional de Ventas, Wendy Ruiz, líder de recursos humanos, e Iraís Loranca, Coordinadora de Marketing. Por último, Pamela Jean impartió la conferencia sobre Comunicación Efectiva.
