Por ser una empresa que fomenta el diálogo vertical y horizontal para alinear objetivos y definir estrategias, que revisa constantemente su plan de beneficios para adaptarse a las exigencias y necesidades de las nuevas generaciones de trabajadores y retener personas en posiciones clave, así como por su política de cero tolerancia a la discriminación y a la desigualdad, Ford de México obtiene, por cuarta ocasión, el primer puesto del ranking Súper Empresas – en la categoría de más de 3,000 empleados – que año con año entrega la renombrada revista de negocios Expansión.
Desde 2007 este medio reconoce a las empresas que están comprometidas con el bienestar y desarrollo de su gente. 
“Me complace enormemente saber que la entrega y dedicación de quienes formamos parte de esta Gran Familia Ford nos permitió demostrar nuevamente nuestro liderazgo. Felicito a los equipos de nuestras plantas y oficinas que con su liderazgo, comunicación y responsabilidad social colocaron a Ford en el primer lugar de este ranking anual,” declaró, Gabriel López, Presidente y Director General de Ford de México. 
El ranking evalúa a las empresas desde los aspectos de cultura empresarial – liderazgo, resonancia, comunicación, satisfacción laboral, evolución, entre otras – y clima organizacional – motivación, imparcialidad,  condiciones de trabajo, compensaciones, etc. –. Para este proyecto Expansión trabaja en alianza con la consultora especializada en recursos humanos Top Companies. 
Y para mantenerse en esta primera posición, el Presidente y Director General de Ford de México se comprometió a implementar “estrategias para mantener nuestra primera posición y ofrecer a nuestros empleados oportunidades y retos que les permitan desarrollarse tanto personal como profesionalmente”, asimismo, agradeció el compromiso de los empleados de la compañía por su compromiso en construir una marca fuerte que les impulsa a ir por el liderazgo en el sector. 
Anteriormente Ford ya había sido distinguido con esta posición en los años 2007, 2008 y 2011.