Nissan Mexicana ha sido reconocida con la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2022” por Human Rights Campaign (HRC internacional), que evalúa la inclusión laboral LGBTQ+ en México.

Nissan informó que obtuvo una puntuación del 100% para ser acreedora a dicha certificación, gracias a su promoción activa de la diversidad, equidad e inclusión.

“Para nuestra compañía, esta certificación es un gran paso que refuerza a Nissan Mexicana como una compañía empleadora excepcional. Día con día, de la mano de nuestros líderes y colaboradores (as), es posible consolidar un lugar de trabajo incluyente, donde todo nuestro talento se sienta bienvenido, seguro y respetado”, declaró Carlos Domínguez, director senior de Recursos Humanos de Nissan Mexicana.

La armadora destacó que “promueve activamente la diversidad, equidad e inclusión como fortalezas corporativas, y está convencida de que atraer al mejor talento –sin importar su orientación sexual, identidad de género, condiciones físicas, nacionalidad, raza o edad– impulsa una mayor innovación”.

Es importante enfatizar que esta certificación tomó en consideración tres pilares: adopción de políticas de no discriminación, creación de grupos para colaboradores o consejos de diversidad e inclusión, así como la participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+.

“En Nissan fomentamos un entorno diverso, equitativo e inclusivo donde valoramos y respetamos a cada colaborador (a) para seguir promoviendo su talento y que todos se sientan bienvenidos para expresar su máximo potencial. La diversidad nos hace más fuertes, la equidad nos completa y la inclusión nos hace invencibles”, agregó Domínguez.

Si bien es el primer año que Nissan Mexicana participa en esta certificación, NR Finance México, NR Finance Services & ANZEN – brazos financieros de Nissan – celebran por segundo año consecutivo el haber obtenido nuevamente esta certificación.

Cultura Organizacional: “One Team, One Nissan”

Promover una comunicación transparente y abierta, así como ofrecer soluciones personalizadas con base en las necesidades de sus colaboradores (as), es parte del plan de fortalecimiento y transformación cultural de la compañía.

Nissan promueve activamente la diversidad, la equidad y la inclusión, como fortalezas corporativas; y el desarrollo de talento es clave. Por esta razón, la armadora nipona cuenta con un consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión compuesto por ocho ejecutivos que representan a todas sus unidades de negocio, así como una red de colaboradores que representan un soporte importante para la implementación de iniciativas de inclusión. A lo largo de este año, se han capacitado a más 9 mil personas en cómo crear un entorno seguro e incluyente.

A lo largo del 2021, Nissan Mexicana continuó diversificándose y evolucionando en el proceso de integrar iniciativas, por ello celebró en el mes de abril su afiliación a Pride Connection, una red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la retención de talento LGBTQ+, un esfuerzo más de la marca para la atracción de nuevos talentos y retención de la gente.