Michelin inaugura nuevas oficinas en Querétaro

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Michelin cuenta desde hoy con nuevas oficinas en Querétaro. Las nuevas instalaciones están diseñadas para fomentar la creatividad y el esparcimiento de los empleados.

De acuerdo con el fabricante de neumáticos, estas nuevas oficinas reflejan el compromiso de Michelin con las personas, las cuales están en el centro de todas sus acciones, tal como lo promueve a través de sus valores de respeto que la han distinguido por más de 130 años. Michelin-inaugura-nuevas-oficinas-en-Queretaro

Michelin reconoció que, después de años retadores originados por la pandemia, la marca demuestra que ante cualquier adversidad siempre encontrará oportunidades para fortalecer su compromiso con las personas.

Las nuevas oficinas, ubicadas en Querétaro, reflejan la visión que la compañía tiene al 2050, y además muestran la constante innovación que el Grupo busca para dar a las personas la mejor forma de avanzar.

Great Place to Work

Michelin-inaugura-nuevas-oficinas-en-Queretaro Michelin, quien recientemente ganó el tercer lugar en el Ranking Great Place to Work México en la Región Bajío, afirmó que continuará implementando acciones para seguir siendo un gran lugar para trabajar.

“Gracias al compromiso de cada uno de nuestros colaboradores en julio ganamos el tercer lugar en el Ranking Great Place to Work México en la Región Bajío, lo que significa que nos mantenemos enfocados para seguir construyendo un gran lugar para trabajar”, dijo Pierre Louis Dubourdeau, presidente de Michelin América Central y México.

“Hoy nos sentimos como en casa y queremos que todos nuestros colaboradores, visitantes, clientes y proveedores vivan lo mismo en un ambiente que además transmite lo que somos una empresa líder en innovación”, agregó el directivo.

Liderazgo y cultura organizacional

Tal como se dio a conocer en el último informe de sustentabilidad de la compañía, parte de la filosofía de Michelin es el actuar con liderazgo ante cualquier situación. Michelin-inaugura-nuevas-oficinas-en-Queretaro

Para lograrlo, han implementado el programa ICARE, que promueve una cultura laboral dedicada a:

I: Inspirar a cada empleado para ir en búsqueda de su crecimiento profesional, donde la pasión siempre esté presente; esto con el fin de que cada acción.

C: Cree confianza para el resto de su equipo y asegure que existe una genuina consciencia, o

A: Awareness en inglés, de que esa es la mejor forma de avanzar para lograr los (RE) resultados.

Desde esta visión, Michelin busca que la experiencia de los colaboradores sea superior y la satisfacción que genere su trabajo destacado los acerque a mejorar también la experiencia para los usuarios.

 

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