La compan~i´a de tecnologi´a ha incrementado a ma´s del triple el taman~o de su programa de capacitacio´n vocacional en los u´ltimos 20 an~os y 2017 es el an~o ma´s intenso de su historia en cuanto a entrenamiento.
 
Durante el oton~o de 2017, 702 aprendices comenzaron su formacio´n o estudios de grado integrados en Continental.
 
 “Nuestros programas de capacitacio´n nos permiten ofrecer a los jo´venes perspectivas reales y, sobre todo, de largo plazo”, dijo Ariane Reinhart, integrante del Consejo Ejecutivo de Continental para Relaciones Humanas. “Desde un principio, los alentamos a que se involucren, a que adopten una mentalidad innovadora y participen de manera activa en el futuro de nuestra empresa”.
 
Continental esta´ mostrando un compromiso muy particular con la integracio´n a largo plazo de inmigrantes refugiados y esta´ ampliando significativamente su programa con el afa´n de incluirlos.
 
En 2016, Continental ofrecio´ 50 puestos de capacitacio´n de nivel ba´sico y ahora agrego´ otros 25 al programa. Continental esta´ trabajando con la Agencia Federal de Empleo alemana para proporcionar a los refugiados una colocacio´n laboral por un ma´ximo de 12 meses.
 
Por medio de este programa, los participantes (que reciben la remuneracio´n esta´ndar para un aprendiz en el primer an~o) adquieren las habilidades que los preparan para una formacio´n vocacional y, una vez que concluyen con e´xito este peri´odo laboral, tienen la oportunidad de iniciar su formacio´n en Continental. En la actualidad, 20 refugiados realizan una pasanti´a en Continental.
 
“Vemos altos niveles de motivacio´n y lealtad en estos jo´venes y estamos seguros de que vamos por el camino correcto con este concepto. La diversidad es un elemento fundamental del ADN de Continental y es la base de nuevas perspectivas y enfoques creativos. Y necesitamos ambas cosas para mantenernos preparados para el futuro”, explica Reinhart.