En Latinoamérica, 33% del equipo de Geotab está compuesto por mujeres, consolidando una estructura organizacional que apuesta por el talento femenino como ventaja competitiva
Geotab reitera su compromiso con la equidad de género y el fortalecimiento del liderazgo femenino en una industria históricamente dominada por hombres, en el marco del Mes Internacional de la Mujer.
Resaltó que la participación del género femenino en sectores como tecnología, transporte, analítica de datos y movilidad inteligente es un factor crítico para acelerar la innovación, robustecer la toma de decisiones estratégicas y construir modelos de negocio más sostenibles e inclusivos.
El proveedor destacó que su equipo de Marketing LATAM está conformado en su totalidad por mujeres, una señal clara del papel estratégico que desempeñan en el posicionamiento regional, la generación de demanda y la construcción de marca en mercados altamente competitivos.
Liderazgo femenino
De esta forma, en México y Latinoamérica, el liderazgo femenino en Geotab se refleja en posiciones estratégicas que inciden directamente en crecimiento, cultura organizacional, reputación y expansión comercial:
Catalina Roldán, Head, LATAM Marketing:
Lidera la estrategia integral de marketing para la región, alineando posicionamiento, branding, generación de demanda y expansión de mercado. Su rol es clave en la consolidación de Geotab como referente en telemática y movilidad inteligente en América Latina. Además, lidera un equipo de mujeres expertas en sus respectivas áreas, incluyendo campañas, eventos, relaciones públicas y channel marketing.
Krystel Villalvazo, Sr. Account Manager Centroamérica y Caribe:
Responsable del desarrollo y fortalecimiento del ecosistema comercial en Centroamérica y el Caribe, liderando la relación con socios estratégicos y habilitando el crecimiento del negocio en mercados clave.
Jennifer Monterroso, Head HR LATAM:
Responsable de la estrategia regional de talento, cultura y desarrollo organizacional. Su gestión impulsa políticas de diversidad, equidad e inclusión, así como esquemas de crecimiento profesional que fortalecen la competitividad del equipo.
Nuria Rapalo, Head PR LATAM:
Encabeza la estrategia de comunicación y reputación corporativa en la región, posicionando a Geotab en la conversación pública sobre innovación, sostenibilidad y transformación digital del sector transporte.
Equidad de género como parte integral de su estrategia de negocio
“El liderazgo femenino no es solo un tema de representación, es una ventaja competitiva. En Geotab creemos que la diversidad impulsa mejores decisiones, mayor innovación y resultados más sostenibles”, comentó Catalina Roldán, Head, LATAM Marketing, Geotab.
La presencia de mujeres en funciones críticas como marketing, recursos humanos, comunicación y desarrollo comercial, demuestra que la diversidad es “un habilitador directo de resultados”.
Co parte de esta visión, Geotab patrocina a Majo Rodríguez, reconocida como la única piloto de tractocamiones en México, con el objetivo de visibilizar el talento femenino en el autotransporte de carga, romper estereotipos y generar referentes que inspiren a más mujeres a integrarse a la industria.
En un entorno donde la movilidad conectada, la optimización de flotas y la sostenibilidad son prioritarias, el liderazgo femenino en Geotab contribuye a construir una industria más eficiente, innovadora y preparada para los retos futuros.
