Lilian Sustaita recién recibió el nombramiento como Plant Manager (Gerente de la planta) de BorgWarner en Saltillo, Coahuila, lo que es un ejemplo de la cultura de inclusión y empoderamiento femenino que predomina en la empresa.

Lilian, originaria de Saltillo, Coahuila, es responsable de liderar el manejo y operaciones totales de una de las plantas más relevantes para la corporación, con 274 colaboradores capacitados y más de 7 áreas de operación para la producción de soluciones para sistemas MORSE, tecnología especializada para motores que resulta clave para la industria de automotriz global.

“Durante estos casi 8 años he tenido un gran respaldo, soporte y desarrollo dentro de BorgWarner, porque desde el momento en que mostré interés y determinación de salir de mi área de confort y aprender de otras áreas, recibí apoyo del liderazgo global y local de la compañía.

A los casi 4 años de desempeñarme como Gerente de Materiales, BorgWarner me dio la oportunidad de crecer como Gerente de Manufactura y posteriormente como directora de Operaciones”, dijo.

En su experiencia, su carrera se ha visto marcada positivamente a grandes oportunidades de desarrollo como el programa “Women in Leadership”, entrenamientos de alto nivel, así como el poder conocer a muchas mujeres talentosas en BorgWarner.

De igual forma, en 2019, Lilian fue nominada por BorgWarner y seleccionada por el Instituto de Manufactura en Estados Unidos para recibir el reconocimiento como Talento Femenino en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Producción (STEP Ahead Award), a nivel mundial ,por sus contribuciones de liderazgo, conocimientos y compromiso con la industria.

Para Lilian, BorgWarner es el lugar en donde puede encontrar el equilibrio entre lo personal y lo laboral porque tiene la libertad de realizar acciones y programas para incentivar y hacer crecer a todos sus empleados, sin distinciones, promoviendo un entorno de trabajo seguro, justo y de desarrollo profesional.

BorgWarner nombra a una mujer para dirigir su planta en Saltillo

“Puedo decir que estoy realmente satisfecha y agradecida del impulso que he recibido dentro de BorgWarner, cuya cultura promueve la inclusión. Actualmente siguen existiendo limitantes para el desarrollo de la mujer, pero es nuestra responsabilidad ayudar a romper las barreras para ocupar puestos claves o de liderazgo dentro de la Industria”, finalizó Sustaita.

BorgWarner, líder global de soluciones de movilidad innovadoras y sostenibles para el mercado de vehículos, reconoce que la participación de las mujeres en el sector de la manufactura automotriz y de movilidad en México ha llevado a la industria a romper los paradigmas, promoviendo cada vez más la equidad, la diversidad y la inclusión de más mujeres que buscan desarrollarse profesionalmente en diferentes áreas y campos de especialización de la empresa.

La relevancia de equidad de género e iniciativas de empoderamiento de mujeres en BorgWarner ha generado historias de éxito que son representativas de esta nueva etapa en la que la compañía busca resguardar y promover los derechos y condiciones igualitarias de la mujer en puestos técnicos, de ingenierías especializadas y liderazgo.

Esa iniciativa se realiza a través de programas como Women in Leadership (WIL) y Women in Science and Engineering (WISE), fomentando el crecimiento de carreras en ingeniería y desarrollo de liderazgo femenino.

BorgWarner, ejemplo de equidad, diversidad e inclusión

Con más de 50 años de presencia en México, actualmente BorgWarner tiene presencia en 6 estados (Chihuahua, Coahuila, Tamaulipas, SLP, Jalisco y Guanajuato) con 11 (once) plantas productivas y un centro técnico, dando empleo a más de 8 mil 500 personas.

Con una plantilla laboral de más de 52 mil colaboradores globalmente y un sólido programa de Diversidad e inclusión.

Actualmente, las mujeres en la empresa han logrado equidad salarial, obteniendo una compensación 98,7% igual a la de sus pares masculinos.

Mientras, el 22,2% del equipo de liderazgo son mujeres; el 23,1% de los miembros del consejo de estrategia son mujeres y el 14,6% de los puestos de liderazgo de la empresa está ocupado por mujeres, de acuerdo con el BorgWarner Sustainability report de 2021.