En el último informe de tendencias, “El futuro del trabajo en la logística”, DHL examina cómo cambiará el concepto de trabajo (roles, responsabilidades, sistemas, horarios, herramientas y entornos de los trabajadores de logística) durante la próxima década.

A medida que la industria se enfrenta a una creciente escasez de mano de obra y una guerra por el talento, las organizaciones deberán implementar estrategias para atraer, retener, desarrollar y motivar a los trabajadores en una era digital para tener éxito.

Más de 7 mil profesionales de la industria de la cadena de suministro y la logística analizaron las oportunidades y los desafíos que enfrentan para contribuir al informe.

Destaca que, por primera vez en la historia, los nativos digitales comenzarán a superar en número a los que comenzaron sus carreras antes de internet y esta afluencia continua de personas más jóvenes en la fuerza laboral está acelerando un cambio de valores en el lugar de trabajo.

Los Millennials y la Generación Z están presionando a la industria de la logística para que cumpla con las nuevas expectativas en torno a la sostenibilidad, la diversidad y la inclusión, el bienestar de los empleados y los entornos tecnológicos avanzados.

Combinado con las mejoras en los ámbitos de la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial, ya ha habido un impacto significativo en los puestos de trabajo, los lugares de trabajo y sectores enteros en todo el mundo.

Inteligencia artificial y automatización como amenaza potencial

“Si bien 9 de cada 10 encuestados sintieron que la tecnología ha sido útil para su carrera, aún más del 50% admitió ver la inteligencia artificial y la automatización como una amenaza potencial”, dijo Matthias Heutger, vicepresidente senior y director global de innovación de DHL.

“Esto representa una gran oportunidad y responsabilidad para que las corporaciones y los gobiernos actúen de manera rápida y colaborativa para aliviar las preocupaciones proporcionando estrategias transparentes y demostrando el éxito con entornos de trabajo conjunto humano-máquina para llevar a las personas a la próxima era de trabajo con confianza”, agregó Heutger.

Aunque los expertos no prevén que la industria de la logística introduzca un cambio instantáneo y dramático del trabajo humano a la automatización total, los encuestados ven un período gradual de cambio de más de 30 años en el que más roles colaborarán con la tecnología en lugar de competir con ella, a pesar de los temores de algunos trabajadores.

Además, los autores del informe de tendencias anticipan una aplicación desigual de las tecnologías en todo el mundo, con algunas regiones y equipos a lo largo de las cadenas de suministro experimentando cambios más lentos o más pequeños que otros.

“La digitalización ya está cambiando fundamentalmente la forma en que vivimos y hacemos negocios. La pandemia solo aceleró la ejecución de los planes que las empresas habían previsto. Suponemos que el 30-35 por ciento de todas las actividades podrían automatizarse para 2030. Sin embargo, creemos firmemente que la mayoría de nuestra creación de valor seguirá siendo proporcionada por personas”, comentó Thomas Ogilvie, director de Recursos Humanos de Deutsche Post DHL Group.

Necesidades y preocupaciones

Para crear este nuevo futuro del trabajo, es imperativo comprender no solo las fuerzas impulsoras de la tendencia, sino también abordar las necesidades y preocupaciones de la fuerza laboral.

Por ejemplo, la mayoría de los encuestados dijeron que quieren trabajar en la oficina en cualquier lugar, desde tiempo parcial hasta tiempo completo, con 6 de cada 10 trabajadores de operaciones que desean trabajar de forma remota al menos una vez a la semana, en comparación con 5 de cada 10 trabajadores de oficina.

Las organizaciones de la cadena de suministro deben considerar formas de hacer que el trabajo flexible sea más accesible a través de nuevas políticas y tecnologías de recursos humanos como la teleoperación.

La historia reciente ha demostrado que conocer el orden, la magnitud y la velocidad de la disrupción digital es clave para implementar la respuesta colaborativa correcta entre humanos y máquinas.

En cuestión de semanas, un virus logró iniciar cambios que normalmente tomarían años o incluso décadas para que las organizaciones los adoptaran.

Con tiendas y restaurantes cerrados durante meses, el comercio electrónico experimentó niveles de crecimiento sin precedentes a nivel mundial a medida que más y más personas compraban en línea y las empresas que tradicionalmente eran físicas se unieron a la economía en línea.

Este crecimiento en el comercio electrónico también ha llevado a un aumento masivo en la demanda de mano de obra de logística laboral para ayudar a cumplir, transportar y entregar los miles de millones de pedidos realizados anualmente.

Para satisfacer la creciente demanda de logística, aliviar la escasez de mano de obra y generar más resiliencia en las cadenas de suministro, Covid-19 ha acelerado enormemente la transformación digital de la logística.