Las empresas responsables de los desplazamientos diarios de miles de personas tienen el potencial de transformar la movilidad en los centros urbanos para promover cambios de patrones en sus empleados. En este sentido,  la  movilidad corporativa se enfoca en buscar modificaciones para racionalizar el uso del automóvil y fomentar opciones de transporte más sostenibles, señaló en un artículo la especialista de CTS Embarq México, Priscila Kichler Pacheco.
Explicó que prueba del éxito de estas estrategias es Microsoft.  Con 65 mil empleados –un equipo de trabajo con más gente que muchas ciudades– ha desarrollado y aplicado una serie de medidas de gestión de la demanda y cambiado radicalmente la forma en que las personas acuden a sus lugares de trabajo.
Jeff Aumell, Gerente de Transporte de esta empresa estadounidense durante diez años, participó en el Seminario de Movilidad Empresarial en São Paulo y habló con el equipo de TheCityFix Brasil sobre el plan de movilidad corporativa de la compañía.
A lo largo de su gestión, Jeff consiguió reducir el número de empleados que conducían solos a trabajar de 75% a 58%.  En Microsoft, las personas que ofrecen compartir su auto cuentan con una de las tres mil plazas de estacionamiento asegurada, una ventaja que ha atraído a 2 mil 700 empleados que ofrecen compartir su auto con colegas.
Los empleados también tienen a su disposición 76 “conectores” –autobuses exclusivos que sirven a más de 6 mil personas en 22 rutas, que hacen 210 viajes diarios– y 280 camionetas que sirven a mil 670 personas.
Los ciclistas se benefician de biciestacionamientos con casilleros para guardar los cascos y otros accesorios, vestuarios con duchas y toallas disponibles, así como un vehículo con capacidad para 16 bicicletas que ayudan en el transporte cuando sea necesario. El costo de la inversión en tantos cambios es alto, pero Jeff garantiza que el balance es positivo. Para el futuro, Microsoft planea crear su propio programa para compartir bicicletas.