La empresa logística informó que actualmente existe una crisis global de talento en la cadena suministro, ya que el personal en logística no se actualiza a la misma velocidad que la tecnología que transforma a la industria.
 
Ante esto, Eduardo García Igartua, director de Recursos Humanos en DHL Supply
Chain México, afirmó: “La visión de la compañía es apostar por el talento de sus colaboradores, quienes desarrollan habilidades y visión estratégica, producto de la capacitación y planes de crecimiento. Así, nos ayudan a soportar el crecimiento que DHL Supply Chain ha tenido en el país en los últimos años.
 
Para conocer los principales desafíos que se experimentan para conseguir personal capacitado, la compañía de origen alemán encuestó a más de 350 profesionales del sector en cinco regiones a nivel mundial.
 
A través de los resultados, DHL presentó el estudio “La falta de talento en Logística: desde la falta a la crisis” ,escrito por Lisa Harrington, presidente del Grupo lharrington LLC, donde enfatiza que  los principales factores que llevan a la falta de talento son: los cambios en los requerimientos de habilidades que exige la industria; la falta de medidas para el desarrollo de los empleados; la longevidad que existe entre el personal; y la falta de interés de los profesionales por laborar en el área logística.  
 
Asimismo, explicó  que existen diversas oportunidades para que la industria comience a cerrar esta falta de personas como ofrecer y comprometer un desarrollo de carrera, combinado con planes de remuneración competitivos para  desarrollar y retener su talento actual.