Aunque las mujeres representan el 43% de la fuerza laboral en México, su presencia en puestos de alta dirección sigue siendo escasa. De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), solo el 3% de las direcciones generales y el 13% de los consejos de administración están ocupados por mujeres.
En el sector del autotransporte —históricamente dominado por hombres— se han registrado avances. Según datos de la Encuesta Anual de Transportes del INEGI, la participación femenina pasó del 11.4% en 2021 al 22.7% en 2022.
No obstante, las oportunidades para que las mujeres accedan a puestos de liderazgo, especialmente aquellas que son madres, continúan siendo limitadas.
“El reto no es solamente llegar, sino mantenerse y crecer en un entorno que no ha sido diseñado para conciliar la vida profesional y la maternidad. Muchas veces, la falta de políticas organizacionales con enfoque de género y de modelos de liderazgo flexibles hacen que las mujeres tengan que elegir entre su desarrollo profesional y su vida personal”, señala Arlette Casco, fundadora del Foro de Mujeres Líderes del Autotransporte.
El Foro, que se ha consolidado como una plataforma clave para visibilizar e impulsar el talento femenino dentro del sector, promueve activamente iniciativas de mentoría, mesas de diálogo y espacios de representación. Su objetivo es claro: romper estigmas y allanar el camino para una nueva generación de mujeres líderes, incluidas aquellas que también desempeñan el rol de madres.
“Estamos trabajando para que ser mujer y ser mamá no sea visto como un obstáculo, sino como un valor que aporta una perspectiva única al liderazgo. Es momento de transformar la cultura organizacional del autotransporte con políticas más humanas, más justas y más incluyentes”, enfatiza Casco.
Encontrar un equilibrio entre la maternidad y la vida laboral no debería implicar renuncias, sino una oportunidad para alcanzar una plenitud profesional y personal.
