En un paso hacia la igualdad de oportunidades, instituciones públicas, empresas privadas y organizaciones sociales han sumado esfuerzos para lanzar programas de capacitación y empoderamiento dirigidos a mujeres, con especial énfasis en su integración en sectores estratégicos como el autotransporte, donde su participación es aún limitada, pero en crecimiento.
De acuerdo con el INEGI, casi el 60% de las mujeres económicamente activas en México no han tenido acceso reciente a educación técnica o capacitación laboral, lo que limita su acceso a empleos formales y mejor remunerados.
Sin embargo, datos del Observatorio Laboral revelan que aquellas que acceden a este tipo de formación tienen un 38% más de posibilidades de conseguir empleos con prestaciones, seguridad social y estabilidad.
Empresas del sector transporte ya han comenzado a responder a esta realidad con acciones concretas: han manifestado su compromiso para contratar egresadas de los programas de capacitación, adecuar condiciones laborales con perspectiva de género y generar entornos más seguros e inclusivos.
“Capacitar a las mujeres no es solo un acto de equidad, es una decisión estratégica para el desarrollo del país”, aseguró Arlette Casco, CEO del Foro de Mujeres Líderes del Autotransporte.
“Incluirlas en sectores como el autotransporte impulsa la economía, diversifica el talento y mejora los estándares de seguridad y eficiencia”.
“El Foro es mucho más que una conferencia: es un punto de partida para construir alianzas, compartir conocimientos y fortalecer el liderazgo femenino en una industria que necesita urgentemente de nuevas voces”, señaló.
Liderazgo que transforma
El liderazgo femenino será uno de los ejes centrales en la próxima edición del Foro de Mujeres Líderes del Autotransporte, con la participación especial de Gina Diez Barroso, fundadora de la organización global Dalia Empower.
Reconocida como la octava mujer más poderosa de los negocios en México según la revista Expansión (2022), Gina compartirá herramientas para que las asistentes desarrollen una visión integral que impulse la toma de decisiones estratégicas en sus negocios.
Impulsar el liderazgo femenino no es solo una cuestión de justicia, es una apuesta por el desarrollo sostenible. Las mujeres líderes en el transporte están demostrando que la resiliencia, la capacidad y la inteligencia no tienen género.
Hoy, más que nunca, se vuelve indispensable romper estereotipos, abrir espacios de representación y construir una industria más inclusiva, donde las mujeres puedan liderar con libertad, seguridad y reconocimiento.
