Con el objetivo de pavimentar el camino para fomentar la diversidad e inclusión, Element realizó el panel de discusión “Mujeres que trascienden en la industria de la movilidad”, que contó con la participación de directivas de General Motors, Mitsubishi, Renault y del Clúster Automotriz del Estado de México.

“Pavimentar el camino para fomentar la diversidad e inclusión es un aspecto muy relevante para las organizaciones, ya que hay que ayudar a las personas a desarrollarse y explotar su talento”, dijo Deyanira Bautista, Chief Operation Officer de Element

En el panel, Teresa Cid, directora de Comunicación y Relaciones Públicas de General Motors México, afirmó que es necesario que las mujeres se preparen, para que puedan tomar las oportunidades que se les presenten cuando lleguen, sin tener miedo al momento de afrontar un reto.

Cid comentó que es muy importante que “cuando las mujeres alcancen una posición de liderazgo en una organización no olviden mandar el elevador hacia abajo, para brindar oportunidades a otras y tender una red importante de networking de aliados”.

Por su parte, Nuria Rapalo Aguilera, responsable de Comunicación para Renault México, señaló que, en la medida en que los espacios sean más colaborativos, las mujeres irán construyendo una carrera.

“Tanto mujeres como hombres deben ser empoderados. Este no es un tema de competencias, de ver quién es mejor, si una mujer o un hombre, sino es un tema de promover el talento; es generar una igualdad de oportunidades y no perder de vista que están los dos por igual”, subrayó Rapalo.

Ambiente de trabajo diverso

En su intervención, Andrea González Hanson, directora de Desarrollo de Distribuidores de Mitsubishi Motors de México, expuso que no existen cuotas de género en la organización, en donde 50% de los altos puestos directivos son ocupados por mujeres, lo que ha contribuido a un ambiente de trabajo diverso que facilita la toma de decisiones.

“Si ocupas una posición de liderazgo es tu obligación empoderar a las mujeres y hombres para hacer equipo. Si eres capaz, aprendes y haces alianzas, por supuesto que puedes conseguir resultados muy importantes y hoy lo vemos. Hay un ambiente muy agradable en la empresa, de mucho entusiasmo”, afirmó.

Por último, la presidenta ejecutiva del Clúster Automotriz del Estado de México, Elisa Crespo, subrayó el hecho de que este organismo sea representado por una mujer, lo que implica un respaldo por parte de directores de todos los niveles y lo que habla de un cambio de cultura y mentalidad.

“El reto -dijo-, está en las nuevas generaciones, para que incursionen en las áreas de ingeniería y opten por carreras del área”.

Resaltó que las grandes empresas están trabajando para generar espacios dignos para las mujeres, no sólo en lo que respecta a puestos directivos, sino también para quienes trabajan en la operación.