DHL Express México invierte continuamente en la capacitación de sus colaboradores, apostando por programas que permiten el crecimiento y evolución del talento dentro de la organización, por lo que ha recibido la distinción del Mejor Lugar para Trabajar por parte de la firma global Great Place to Work (GPTW), en la categoría de organizaciones con más de 5,000 colaboradores.
Las áreas consideradas para la certificación son: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo. Adicionalmente, GPTW analiza políticas, prácticas y procesos internos de cada una de las empresas participantes.
DHL Express México cuenta con una plantilla de más de 8 mil colaboradores, de los cuales el 73% desempeña funciones operativas y la representación femenina conforma el 24.7%, la diversidad es parte integral del día a día.
Resultados de las encuestas
De acuerdo con la encuesta Great Place to Work 2023 GPTW, que fue respondida en mayo 2024 por más de 6,700 colaboradores de DHL, se obtuvieron los siguientes indicadores:
- 97% siente que son tratados con justicia sin importar orientación sexual, raza, género o edad
- 96% se siente orgulloso de trabajar en DHL Express México
- 3% se identifica como parte de la comunidad LGBTQ+
- 4% vive con alguna discapacidad
- 2% tiene más de 55 años
Por su parte, la encuesta Healthy Place to Work 2024, con una participación del 74%, reveló lo siguiente:
- 86% considera que el ambiente laboral es sano
- 86% tiene un propósito dentro de la empresa
- 90% afirma que “encaja bien aquí”
Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia
Estos valores son el núcleo de la cultura organizacional de DHL Express. La compañía centra sus esfuerzos en cinco pilares clave: edad, cultura, equidad de género, comunidad LGBTQ+ y discapacidad, fomentando un entorno inclusivo donde cada persona puede ser auténtica y alcanzar su máximo potencial. En México, DHL Express invierte de forma constante en la formación de su equipo, apostando por programas estructurados que impulsan el desarrollo y la evolución del talento dentro de la organización.
