Samsara participó como aliado estratégico del Segundo Foro Mujeres Líderes del Autotransporte (MLA) 2025, un reconocimiento que busca visibilizar y apoyar a mujeres que generan cambios significativos en la industria del transporte y la logística en México.
Brendali López, directora de mercadotecnia de Samsara en México, destacó que la participación de la empresa como patrocinador del Premio MLA 2025 tiene como objetivo principal dar visibilidad a quienes lideran transformaciones en el sector, promoviendo la equidad y la diversidad en la industria.
“Mientras más diversas son las voces y perspectivas, más sólidas son las soluciones y los procesos en la industria”, señaló López.
Respecto al premio, Samsara aclaró que no participó en la selección de las ganadoras, la cual fue realizada por un comité independiente conformado por medios de comunicación y expertos de la industria. La empresa, explicó López, avaló la transparencia y legalidad del proceso, reafirmando su compromiso con la visibilidad de las mujeres en el autotransporte.
Iniciativas de Samsara enfocadas al liderazgo femenino
“Samsara cree firmemente que la diversidad impulsa la innovación y que el talento femenino es clave para construir industrias más sólidas y sostenibles. Por ello, promover la equidad y el liderazgo femenino forma parte de su cultura, trabajando activamente en generar oportunidades, fortalecer redes de apoyo y fomentar una industria más diversa e inclusiva”, señaló López.
La compañía considera que cuando las mujeres lideran, las industrias crecen. Por ello, la empresa brinda herramientas y visibilidad a quienes contribuyen al desarrollo del sector. Actualmente, el 44% del equipo de Samsara en México es femenino, y el 60% de los cargos de dirección son ocupados por mujeres, lo que fortalece la toma de decisiones y garantiza distintos estilos de liderazgo y gestión.
Además, la empresa impulsa iniciativas internas a través del grupo “Mujeres en Samsara”, creado en 2017, que incluye programas de mentoría, coaching y acompañamiento a mujeres en todos los niveles, incluyendo vicepresidencias, para garantizar un desarrollo integral del talento femenino.
También destacan sus políticas de maternidad y paternidad extendidas, que ofrecen cinco meses para madres y dos meses para padres, promoviendo la equidad y el equilibrio en la carrera profesional.
