Schneider Electric destaca a nivel mundial en igualdad de género

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Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, ha sido nombrada entre las 20 empresas con mayor igualdad de género del mundo por Equileap, un proveedor independiente de datos e información sobre igualdad de género.

Schneider ocupó el puesto 20 a nivel mundial y el tercero en Francia entre las 100 empresas líderes incluidas en el informe de hitos de Equileap.

El quinto informe y ranking mundial anual sobre igualdad de género de Equileap proporciona una actualización del estado de la igualdad de género en los negocios a nivel mundial. Clasifica a las 100 empresas con la puntuación más alta y proporciona información clave sobre una variedad de temas por país y sector.

Esto incluye temas como la igualdad salarial y la representación femenina, así como la licencia parental remunerada y las políticas contra el acoso sexual. Basándose en 19 criterios detallados, la investigación examinó el desempeño en igualdad de género de 3895 empresas en 23 países, que representan a 102 millones de empleados en todo el mundo.

El reconocimiento otorgado a Schneider por Equileap es un testimonio del progreso que ha logrado en la promoción de la igualdad de género. La compañía también continúa adoptando nuevas medidas para aprovechar estos logros.

Schneider, comprometido con la diversidad, equidad e inclusión

En marzo de 2022, Schneider se convirtió en miembro fundador de Global Parity Alliance, un grupo intersectorial de organizaciones globales comprometidas con acelerar la acción sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI).

La alianza, reunida por el Foro Económico Mundial (WEF) en asociación con McKinsey & Company, se desarrolló con los conocimientos de más de 25 directores de recursos humanos y directores de DEI de todo el mundo, así como expertos de WEF y McKinsey.

La organización se basará en los datos existentes, la experiencia de los profesionales y los marcos de acción para ayudar a las personas y a los líderes empresariales a hacerse cargo de los problemas de la DEI y lograr un cambio positivo.

Schneider Electric se compromete a fomentar DEI entre su fuerza laboral global de 128 mil personas. Tras el reciente nombramiento de Gwenaelle Avice-Huet como directora de Estrategia y Sostenibilidad, el 41% del Comité Ejecutivo de la empresa son mujeres.

Además, los objetivos de sostenibilidad más amplios de Schneider para 2025 incluyen objetivos para impulsar la representación femenina en todos los niveles de la empresa, desde nuevas contrataciones hasta líderes sénior.

 

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