Bridgestone en México, Colombia y Costa Rica está comprometido con la promoción de la participación de las mujeres en carreras STEM y en el empoderamiento femenino en general. La presencia de ingenieras en mantenimiento industrial, ingenieras mecánicas e investigadoras en su fuerza laboral demuestra su compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades.

Así con el objetivo de promover la importancia de brindar igualdad de oportunidades a las mujeres y empoderarlas, nació el grupo de trabajo de empleados Bridgestone BWIN, ‘Bridgestone Women’s Initiative Networking,  el cual atrae, retiene y desarrolla a las colaboradoras de la compañía, de forma tal que sus integrantes se beneficien de las oportunidades de conexión y el asesoramiento profesional.

BWIN ayuda a las colaboradoras de todos los niveles de la compañía a creer en ellas mismas, que conozcan su propio potencial, al tiempo que son apoyadas por la empresa a través del desarrollo de políticas que generan apertura, definen cuotas de género, inclusión de familias y apoyan el cambio cultural hacia la equidad.

En ese sentido es de destacar 475 colaboradoras de Bridgestone en Latinoamérica Norte trabajan en Planta Cuernavaca, Planta Costa Rica y el Centro de Servicios Compartidos, donde desarrollan funciones administrativas, financieras, procesos de excelencia operacional y de tecnología de la información; así como en diversidad de proyectos que ayudan a impulsar la eficiencia y rentabilidad de la marca

En Bridgestone Latinoamérica Norte el 20% de las mujeres laboran en puestos de liderazgo, cifra que refleja el compromiso de la compañía por promover y respaldar la presencia de las mujeres en todos los ámbitos del negocio, y su objetivo  de contribuir a la construcción de una región más diversa, equitativa e inclusiva.

Miguel Pacheco, presidente de Bridgestone Latinoamérica Norte indicó que “en Bridgestone reconocemos que la participación de las mujeres en estos campos del conocimiento es fundamental para impulsar la innovación y el crecimiento en nuestra región latinoamericana”.

“Al fomentar el acceso equitativo a la educación y alentar el liderazgo femenino en STEM, no sólo promovemos la equidad de oportunidades, sino que fortalecemos las capacidades de nuestros equipos para enfrentar los desafíos tecnológicos actuales y futuros”, añadió.

Mujeres Bridgestone que inspiran

Tatiana Flores Burbano, directora financiera de Bridgestone Latinoamérica Norte, es una economista ecuatoriana con una exitosa carrera de más de 20 años en diversas compañías multinacionales. Tatiana es una mujer empoderada en todo el sentido de la palabra y gracias a su formación, así como a los valores que le inculcaron desde pequeña, ha sabido aprovechar el valor de la independencia y la oportunidad de poder tomar sus propias decisiones.

Es precisamente esto lo que la hace querer siempre abrir caminos para que a las mujeres de hoy y de mañana, les sea más fácil ser escuchadas y participar más activamente en el sector productivo de sus países, sin tener que sacrificar su bienestar personal y profesional.

“Es realmente enriquecedor el poder colaborar con personas de diferentes culturas e intercambiar conocimientos que nos permitan impulsar el crecimiento no sólo de la compañía, si no de cada uno de nosotros”.

“Ha sido un reto muy interesante el poder estar en un rol directivo en una compañía del sector automotor tradicionalmente dominado por hombres, que entiende que las mujeres podemos aportar distintas capacidades y una visión más holística y empática, lo que ayuda a impulsar el crecimiento del negocio y la transformación de una sociedad más amable y sostenible”, indicó Tatiana.