En dos años de implementación de esa forma laboral, la empresa internacional de tecnología excelente obtuvo excelentes resultados.

La política de trabajo flexible de Continental para su personal (trabajo móvil, periodos sabáticos, turnos de tiempo parcial) aplica para cerca de 3 mil 500 colaboradores que han disfrutado los beneficios de este programa en las más de 23 localidades de la compañía en el país.

El trabajo móvil es la opción que da a las personas empleadas la alternativa de realizar su trabajo en un lugar distinto de las localidades propias de la compañía. Esto puede evitar viajes a la oficina para permitir al personal más tiempo con sus familias.

Tener flexibilidad en las jornadas también permite adaptar los horarios para estar en la oficina cuando es más beneficioso por ejemplo en reuniones importantes o cuando es necesario colaborar con un equipo, por lo que esta flexibilidad permite prosperar en la vida profesional y personal de los colaboradores.

Continental en estos dos años ha otorgado lo equivalente a más de 35 mil días mediante esta medida.

Marco Galluzzi, vicepresidente de Relaciones Humanas de Continental en México, dijo: “La forma en que las personas trabajan ha cambiado, la tecnología nos ayuda a tener una

visión diferente para el futuro; como líder de la industria automotriz, debemos estar a la altura de lo que el mundo digital nos demanda y poder ofrecer a nuestros colaboradores opciones que los ayuden a ser más plenos y felices”.