Schneider Electric, líder mundial en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, anunció hoy su trabajo con la World Woman Foundation para promover el papel de la mujer en el sector energético.

Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, mujeres líderes del mundo de la energía compartirán sus historias para inspirar a mujeres jóvenes y niñas a perseverar en sus aspiraciones personales y profesionales.

El evento en línea World Woman Hour se estrena en Facebook Watch y LinkedIn Live el 8 de marzo y luego estará disponible a pedido.

Las cinco líderes energéticas femeninas presentadas incluyen a:

Damilola Ogunbiyi, directora ejecutiva y Representante Especial del secretario general de las Naciones Unidas para Energía Sostenible para Todos y Copresidenta de ONU-Energía;

Sophie Borgne, vicepresidenta senior de Digital Power en Schneider Electric;

Bhavani Amirthalingam, vicepresidente senior y director de información digital en Estados Unidos de la empresa de energía Ameren;

Zanélle Dalglish, directora de la Academia de Capacitación y Desarrollo Sostenible de Schneider Electric en el sur de África;

Angie Redondo Herrera, especialista en Marketing Digital de Schneider Electric y reciente ganadora del concurso anual para estudiantes GoGreen de Schneider.

World Woman Foundation

“Las mujeres están subrepresentadas en los campos STEM, por lo que con World Woman Foundation, nuestro objetivo es ser una luz sobre la contribución positiva que las mujeres están haciendo en el mundo de la energía hoy en día”, dijo Charise Le, directora de Recursos Humanos de Schneider Electric.

La World Woman Foundation es una comunidad global de 15 mil miembros comprometida con escalar y acelerar el impacto de las mujeres y las niñas.

Trabajar con World Woman Foundation es solo una de las acciones realizadas por Schneider Electric como parte de su compromiso con la igualdad de género. Los objetivos de sostenibilidad más amplios de Schneider para 2025 incluyen trabajar para impulsar la representación femenina en los diferentes niveles de la fuerza laboral.

En 2021, Schneider superó un hito en la diversidad de género, ya que las mujeres ahora representan el 44% de su Comité Ejecutivo.

Schneider también busca garantizar la igualdad salarial entre grupos comparables de empleados y reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres a menos del 1% para 2025.

Para obtener más información sobre el compromiso de Schneider con el empoderamiento de las mujeres y la diversidad, la equidad y la inclusión, haga clic aquí.