El proveedor de recubrimientos líquidos y en polvo celebró el cuarto aniversario de Axalta Mujeres de Alto Impacto (AMAI), programa enfocado en brindar al género femenino herramientas y espacios que impulsen su crecimiento personal y profesional.

Además de fortalecer su red de apoyo en México, a partir de este año se extenderá a Latinoamérica.

Este festejo se realizó en el marco del Women Economic Forum (WEF) Iberoamérica 2022, uno de los foros internacionales más prestigiosos que promueven el liderazgo y el empoderamiento de la mujer.

El programa AMAI busca empoderar a las mujeres de la organización, así como apoyar su incursión en puestos de liderazgo, basándose en cuatro grandes pilares que lo sostienen: Balance de Vida, Liderazgo, Mentoría y Responsabilidad Social.

Daniel Salcido, presidente de Axalta México, explicó que “de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), las mujeres apenas ocupan el 7.5% de los Consejos de Administración de las empresas más grandes de México.

En Axalta estamos comprometidos con apoyar la equidad y diversidad en todos los niveles de la compañía, por lo que, actualmente, estamos muy orgullosos de que cada vez tenemos a más mujeres en posiciones de liderazgo y seguiremos impulsando programas e iniciativas como AMAI que contribuyan a impulsar una sociedad incluyente y con mayor equidad”.

Axalta también participó por tercer año consecutivo en el Women Economic Forum, en el que Katina Henaine, Directora Jurídica y de Compliance para Axalta LAN y Marcela Bussey, Gerente de Tecnología de Axalta México, formaron parte de paneles enfocados en abarcar temas como liderazgo STEM, así como perspectivas respecto a las decisiones a las que las mujeres se enfrentan tanto en la vida personal como profesional. 

En ambas intervenciones destacaron las mejores prácticas de Axalta y los beneficios que brindan este tipo de programas para contribuir a la equidad de género y al éxito en las organizaciones.

En los últimos 5 años, el porcentaje de crecimiento de mujeres en posiciones de liderazgo en Axalta México ha incrementado de manera importante; actualmente tiene una representatividad del 40% en el equipo de liderazgo y del 45% en el equipo extendido de liderazgo. 

Este año, la compañía se comprometió a reforzar esfuerzos en todo el mundo para crear un entorno más diverso e inclusivo que dé como resultado el aumento de la representación de las mujeres en puestos de liderazgo a nivel mundial de, al menos, 30% para el 2030.