Con el objetivo de visibilizar las brechas que persisten en el mercado laboral e implementar acciones que contribuyan a disminuir las desigualdades entre hombres y mujeres, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) presentó la actualización de los indicadores de #DataCoparmex 2.0 con perspectiva de género.

José Medina Mora Icaza, presidente de la Coparmex, sostuvo que es trascendental que se identifiquen las desigualdades y su afectación para que el sector empresarial y el Estado establezcan los compromisos necesarios para reducirlas e impulsar el potencial de las mujeres.

Destacó que entre la información procesada y analizada para la integración del indicador #JóvenesenlaFormalidad, se encontró que conforme avanza la edad de las mujeres, éstas encuentran menos oportunidades en el mercado laboral para acceder a la formalidad.

En cuanto a #BrechaLaboral, evidenció que casi el 30% de la disponibilidad de trabajo que tienen las mujeres no se aprovecha y agregó que con el indicador #MejoresEmpleos se constató que hay una brecha salarial que se ha mantenido a lo largo de los años.

“Actualmente, el 56% de los hombres en la formalidad gana lo suficiente para cubrir la línea de bienestar familiar, mientras que esta cifra para mujeres es del 47%, casi 10 puntos porcentuales de diferencia”, reveló.

Acciones de Coparmex

José Medina  destacó que Coparmex ha asumido su responsabilidad de implementar acciones afirmativas para que en las empresas -acompañado del cumplimiento de la ley- se promueva un mercado laboral con equidad e igualdad.

“Desde el sector patronal asumimos la responsabilidad de implementar mejores prácticas en nuestras empresas. Hacemos un llamado también para que el gobierno asuma su responsabilidad de proveer un sistema de cuidados adecuado que permita que las mujeres se desarrollen de forma plena en todos los ámbitos”, agregó.

En su intervención, Fátima Montiel, presidenta del Comité de Inclusión de Mujeres y Jóvenes detalló que en el indicador #JóvenesenFormalidad, al cuarto trimestre de 2021, el 40.3% de los jóvenes ocupados trabajan en formalidad, a diferencia de la población ocupada general, en donde la formalidad representa el 44.2%.

Por su parte, Valentina López, consejera delegada de la Agenda 2030, compartió la actualización de los indicadores #BrechaLaboral y #MejoresEmpleos, donde destaca que a nivel nacional, el porcentaje de personas que podrían y desearían trabajar, pero no encuentran opciones laborales suficientes, es del 23.6%. Este porcentaje significa que hay 16.1 millones de personas en esta condición, cifra superior en 3.4 millones de personas con respecto a lo que había previo a la pandemia.