La participación de la mujer en la industria automotriz ha crecido de manera considerable en los últimos 10 años.

Según el Censo Económico 2019, del Inegi, la industria automotriz, que considera la fabricación de equipos de transporte, el comercio, autotransporte de carga, reparación y mantenimiento, así como estacionamientos y pensiones para vehículos, generó 2 millones 127 mil 841 empleos.

De ellos, 74% fueron ocupados por hombres y 26% por mujeres.

Jazmín Vega, quien inició como analista de Recursos Humanos en la industria y ahora lidera este departamento para las arrendadoras TIP México y BitCar, señala: “En la última década las mujeres han pasado de ser del 10% al 46% de nuestra plantilla”.

Actualmente, de los 436 empleados que integran los equipos de ambas empresas, 46% son mujeres y 54% hombres, es decir, por encima del promedio nacional.

“Creo que el sector del arrendamiento y el automotriz, en general, ya no son de hombres o de mujeres, sino que es la industria de las personas que tienen las habilidades y el conocimiento.

A nivel interno, en las políticas de recursos humanos, realmente no es relevante el género de las personas, sino su aptitud, conocimiento, habilidades y sobre todo sus valores e integridad”, según Jazmín Vega.

De acuerdo con el estudio Mujeres al Volante de Deloitte, únicamente 24% de los empleados que laboran en la manufactura de vehículos de motor y de autopartes a nivel mundial es del género femenino, mientras que, en la comercialización de vehículos, las mujeres solo representan 18% de la plantilla total.

Según este mismo reporte, la mitad de las mujeres encuestadas que laboran en la industria cambiarían de sector si iniciaran de nuevo su carrera y las tres principales razones son las dificultades para equilibrar vida laboral y familiar, la falta de oportunidades para crecer y ser promocionada y la falta de diversidad, igualdad e inclusión.

Crece participación de la mujer en la industria automotriz

Sobre este tema, Arlette Balderas, directora de operaciones en TIP México desde hace casi una década, indica:

“Como mujer, el reto es equilibrar la vida familiar y profesional cuando tienes un desafío laboral tan grande. Es un desafío compaginar ambas y es clave para que ninguna pese sobre la otra”.

A lo largo de estos años la representatividad de la mujer en la industria ha crecido e impactado de manera positiva.

“La presencia equitativa de ambos géneros permite un equilibrio en la empresa y las visiones de ambos son complementarias”, asegura Arlette, quien considera que lo que falta empujar en la industria es la mujer en cargos directivos, por ejemplo, en niveles de consejo y jugar un papel más estratégico en este tipo de posiciones.

Tomando en cuenta el informe “Women In Business 2022” publicado por la firma Grant Thornton, el porcentaje de mujeres en puestos directivos en México disminuyó dos puntos con respecto al año anterior situándose en 33 por ciento.

Desde organizaciones como la Asociación Mexicana de Arrendadoras de Vehículos (AMAVe), se ha impulsado la inclusión y fomentado que en las empresas de arrendamiento en México se logren porcentajes equitativos y equilibrados.

“Como líderes mujeres tenemos el reto de transmitirles a las demás mujeres que están en nuestros equipos que sí se puede. No importa si eres mujer, hombre o de cualquier otro género, tu objetivo tiene que ser saber dónde quieres llegar, visualizar y trabajar para lograrlo”.