Para crear oportunidades de desarrollo para todo el personal, la compañía tecnológica Continental ha construido una cultura mundial que hace hincapié en la diversidad y el aprendizaje permanente. Dos directoras de Planta lideran el camino para Continental en Norteamérica: Ina Seterbakken dirige la nueva planta de Aguascalientes, y Vyola Fisher es la directora de la planta de Periférico, ubicada en Guadalajara.

En la primera instalación mencionada se espera que inicie operaciones en el 2021. La planta electrónica soportará la unidad de negocio Connected Car Network de Continental. Antes de unirse a Continental, Ina fue 3 veces campeona nacional de patinaje artístico en su natal Noruega. Se unió a la empresa como parte de un Programa Dual en Alemania. El competitivo programa ofrece a los participantes una experiencia de aprendizaje única trabajando con varias unidades de negocio globales. Hoy, la experiencia global que obtuvo en el programa está dando grandes resultados.

Vyola Fisher, que dirige la planta con más de 18 años de historia que apoya el área de negocios Vehicle Networking and Information de la empresa-, tomó su puesto a principios de este año después de haber trabajado en varios roles en Alemania durante tres años. Más recientemente, fue la responsable del departamento Innovaciones de Manufactura, liderando los esfuerzos de la empresa en proyectos estratégicos en Industria 4.0 y en robótica avanzada. Vyola ha trabajado en diferentes países, en una serie de unidades de negocios a lo largo de Continental, desde lanzamientos de nuevos productos hasta ingeniería industrial.

“La diversidad es clave para la innovación. Es el catalizador de todo lo que hacemos”, comentó Samir Salman, CEO de Continental en Norteamérica. “A través de la diversidad, obtenemos diferentes maneras de ver nuestro negocio y eso sin duda es benéfico. Ina y Vyola, las dos directoras de Planta, aportan ideas únicas de distintos orígenes, lo que es crítico para seguir siendo competitivos en el ambiente global de hoy”.

Continental sabe que su crecimiento e innovaciones dependen de un equipo global fuerte y diverso. La compañía ha desarrollado varias iniciativas para atraer a los mejores talentos tecnológicos y convertirse en uno de los empleadores preferidos en el país.

“Trabajamos continuamente para mejorar nuestros esfuerzos de diversidad en toda la organización. Una parte de esto es nuestro compromiso de desarrollar e invertir en talento diverso que ayude a expandir e impulsar nuestra empresa”, mencionó Marco Galluzzi, Focus Country Head & HR Director de Continental México. 

Sobre las dos directoras de Planta agregó que “las personas con estilos de vida y antecedentes diferentes se desafían entre sí más y la organización necesita eso. Reconocemos que la diversidad es una fuente de creatividad e innovación y estamos comprometidos a crear oportunidades para que todos los empleados y empleadas desarrollen sus carreras aquí”.