PPG anunció hoy nuevos compromisos con la diversidad, equidad e inclusión de los empleados (DE&I) en su primer informe específico.

Para 2025, PPG se ha comprometido a:

Lograr una representación de más del 34% de empleadas en todo el mundo (no de primera línea). PPG logró el 30% al 31 de diciembre de 2021.

Aumentar el número de empleados afroamericanos, latinos y asiáticos en más del 45% en la población de empleados de Estados Unidos que no son de primera línea de PPG (utilizando el 1 de enero de 2021 como referencia). A fines de 2021, PPG aumentó los empleados negros que no son de primera línea en un 13%, los empleados latinos en un 9% y los empleados asiáticos en un 8%.

Lograr una participación global total en la creación de capacidades de la red de recursos de empleados (ERN) y DE&I del 50%. A fines de 2021, PPG logró el 33% de esta meta.

“Sabemos que los equipos diversos se desempeñan mejor. Revelar nuestros compromisos de DE&I y compartir nuestro progreso demuestra nuestro enfoque en apoyar a las poblaciones históricamente subrepresentadas con nuestros empleados, clientes, comunidades, accionistas y otras partes interesadas”, dijo Michael H. McGarry, presidente y director ejecutivo de PPG.

“Hemos emprendido un viaje para crear una cultura que ayude a todos los empleados a tener un sentido de pertenencia en PPG. Si bien hemos logrado un progreso constante a lo largo de los años, sabemos que tenemos mucho más trabajo por hacer. Estamos comprometidos a hacerlo mejor hoy que ayer en nuestro progreso de DE&I”, añadió McGarry.

Aspectos destacados

Los aspectos más destacados de los logros de DE&I de PPG en 2021 incluyen:

Comenzar debates bianuales sobre el cuadro de mando de DE&I con unidades y funciones comerciales estratégicas para impulsar la transparencia y la rendición de cuentas;

Establecer una red de más de 20 líderes senior que se desempeñen como embajadores de DE&I en los negocios y funciones de PPG;

Hacer crecer ocho ERN globales para incluir a más de 7 mil miembros empleados en más de 60 países;

Alojar a más de 15 mil empleados globales en eventos ERN durante todo el año;

Construir un equipo dedicado de profesionales de DE&I;

Lanzamiento de un programa piloto en los Estados Unidos utilizar datos del mercado laboral para crear listas de candidatos diversas para la contratación; y

Expansión y mejora de los beneficios en Estados Unidos para satisfacer mejor las diversas necesidades de los empleados.

El informe DE&I completamente digital presenta historias de empleados; datos sobre sexo, raza y edad de la población de empleados de PPG; y resúmenes de avances y programas destinados a continuar fortaleciendo DE&I en PPG.

PPG ha sido reconocida públicamente por sus esfuerzos de DE&I por la Human Rights Campaign Foundation (calificación del 100% en el Índice de Igualdad Corporativa); las listas de los Mejores Grandes Empleadores de Estados Unidos, los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres y los Mejores Empleadores para Mujeres de Forbes America; las empresas más justas de Estados Unidos de JUST Capital; y las empresas más responsables de Newsweek.