La firma Onest Logistics, que forma parte del Centro Mexicano para la Filantropía A.C. (Cemefi), desde hace más de una década implementado prácticas de responsabilidad social, que impacten a sus diferentes grupos.

Dentro de su estrategia de RSE cuentan con un programa orientado de inclusión laboral con la idea de ofrecer empleos sustentables a personas con alguna discapacidad y basado en la productividad de los colaboradores.

“Debemos cuidar y retener nuestro talento para crear un mejor ambiente y lugar digno para trabajar, ofreciendo las facilidades y crecimiento que necesita cada colaborador para que desarrolle ese sentido de pertenencia en la empresa y lo impulse a crecer de la mano con nosotros”, dijo Jorge Américo Flores, director de Recursos Humanos de Onest Logistics.

“De igual forma -continuó-, implementar mejores prácticas en pro del medio ambiente y sociedad motiva a los colaboradores para seguir con el mismo ejemplo y promuevan las mejores prácticas en el entorno que se desarrollan creando un cambio en el planeta, siempre pensando a futuro”.

El directivo explicó que en Onest Logistics trabajan más de 130 personas con algún tipo de discapacidad, principalmente intelectual y auditiva, las cuales están incluidas en todas las operaciones a lo largo de la organización en condiciones iguales que el resto de sus compañeros.

En la compañía coinciden con otros actores al asegurar que la pandemia fue una prueba de fuego para todas las empresas, pues tuvieron que buscar como eficientar costos y gastos; sin embargo, el programa de inclusión en la compañía no recibió presión alguna porque todos los colaboradores estaban ocupando posiciones productivas, lo que demostró que la contratación de una persona con discapacidad puede llegar a ser igual de productiva que otra posición.

Programa de inclusión laboral para refugiados

Cabe destacar que la empresa de logística está a punto de iniciar un programa de inclusión laboral para refugiados, pues actualmente, las firmas en pro de temas migratorios no pueden contratar a un inmigrante por temas legales y un refugiado tiene facilidad para poder trabajar en un país ya que su condición migratoria es diferente y las autoridades brindan todas las facilidades para poder laborar.

Vale la pena resaltar que de acuerdo con La Confederación Mexicana de Organizaciones en favor de la Persona con Discapacidad Intelectual, (CONFE), el 31% de las plazas laborales ocupadas por personas con discapacidad intelectual se perdieron, siendo las empresas privadas y los gobiernos quienes congregan el 68% de los espacios laborales ocupados por personas con discapacidad intelectual (46% y 22% respectivamente), mientras que los negocios familiares ofrecen el 14% y las organizaciones de y para personas con discapacidad el 9 por ciento.

Dentro del programa de educación, en Onest Logistics ofrecen primaria, secundaria, preparatoria, universidad y recientemente posgrados a personas con discapacidad y con su condición les ayudan a terminar su formación, cabe destacar que este programa está abierto a los familiares de los colaboradores. Actualmente hay alrededor de 260 personas en algunos de los programas de educación formal.

Acciones medioambientales

En el rubro de medio ambiente, 2realizamos un análisis de impacto sobre el aprovechamiento de los recursos naturales, como es el agua, manejo de desechos y aprovechamiento de la energía solar. Es por ello, que estamos arrancando un programa de paneles solares, con la implementación de cerca de 320,000 m2 de almacén y vamos a iniciar en la nave principal el abastecimiento de la energía con la instalación de paneles solares que permitirá cargar las baterías de los montacargas y energía de las oficinas”, destacó Jorge Américo Flores.

Es importante mencionar que en el manejo de agua residuales, los almacenes cuentan con planta de tratamiento de agua que permite el ahorro y manejo de este vital líquido y aunque el impacto principal de la logística está en la distribución, en este canal han logrado reducir su huella de carbono.

“Hacemos un llamado a las empresas que por motivo de la pandemia o recesión económica abandonaron lo que estaban haciendo en RSE, para que regresen a retomarlo y crear un cambio en la forma de pensar, y no es que tengas que hacer inversiones extras, sino lo que estás haciendo no tenga impactos negativos al medio ambiente y sociedad”, concluyó el directivo.