Axalta recibe reconocimiento por impulsar la diversidad e inclusión de parte del Women Economic Forum (WEF) 2024, al implementar políticas que promueven la diversidad e inclusión en su fuerza laboral y programas de desarrollo profesional.

Un ejemplo de ello es la iniciativa que Axalta México lanzó en 2019, Axalta Mujeres de Alto Impacto (AMAI), con el objetivo de brindar herramientas y espacios que permitan a las mujeres crecer de manera personal y profesional, además de fortalecer su red de apoyo.

El programa surgió con tres pilares: Balance de Vida, Liderazgo y Mentoría y desde entonces se ha mantenido en constante crecimiento y evolución.

“En Axalta sabemos que la diversidad e inclusión son factores clave para el éxito de la organización. Es por eso que el proyecto de AMAI surgió con toda la estructura y apoyo que tendría cualquier programa de expansión de negocio, como es un responsable, un presupuesto y una serie de métricas y objetivos que se han ido revisando periódicamente para garantizar el éxito de su implementación”, comentó Daniel Salcido, Presidente de Axalta México y Vicepresidente del Negocio de Repintado de Axalta Latinoamérica.

Este enfoque en la diversidad e inclusión muestra un compromiso real con la creación de un entorno laboral que valore y promueva la igualdad de oportunidades para todos.

Asimismo, el aumento en el número de mujeres en roles de liderazgo y el equilibrio de género alcanzado en el equipo son resultados tangibles de estas iniciativas. Además, la creación del comité de Diversidad e Inclusión que demuestra un esfuerzo continuo por cultivar una cultura de respeto y aceptación en toda la empresa.

Por su parte, la estrategia global “One Axalta” también es un paso significativo para unificar a la empresa y aprovechar la diversidad de perspectivas y experiencias en todas las regiones donde opera. Esto no solo beneficia a los empleados, sino que también puede impulsar la innovación y el éxito empresarial a nivel mundial.

Con este reconocimiento, Axalta demuestra un liderazgo notable en la promoción de la diversidad y la inclusión, tanto dentro de la empresa como en la comunidad en general. Estas acciones no solo son importantes desde una perspectiva ética y social, sino que también pueden tener un impacto positivo en el rendimiento y la reputación de la empresa a largo plazo.