Congruencia, inclusión como modo de vida y no como moda, beneficios de una fuerza laboral mixta y el reconocimiento de que el talento y la vocación no tienen género, fueron algunas de las conclusiones del foro “Inclusión de género en la industria del transporte”.

Organizado por Scania Digital Forum y moderado por Odile Cortés, directora de Operaciones de Intergrarse Consultoría y Desarrollo, el foro reconoció la importancia del papel de la mujer en el sector del transporte.

Indispensable la congruencia

Maite Delgadillo, directora de Experiencia de las Personas de Scania México, destacó que debe haber congruencia entre los valores de una empresa, lo que tiene escrito en las paredes y su accionar en la vida práctica.

La directiva reconoció, sin embargo, que, a pesar de que han caminado bastante, “no hemos llegado a estar en dónde tal vez la gran mayoría quisiera estar y quiero suponer que es así, ¿y en dónde quisiéramos estar?, en donde la igualdad de oportunidades para el hombre como para la mujer verdaderamente sea una igualdad, que no dependa de su género, sino que dependa de sus competencias”.

“Está comprobado que, cuando la mujer es económicamente activa, el Producto Interno Bruto de los países crece y para eso tenemos que seguir incentivándolo, tenemos que seguir preparándonos como profesionales, tenemos que seguir preparando a la sociedad para que puedan abrirnos una cantidad de oportunidades que finalmente van a enriquecer este país “, puntualizó Delgadillo.

“El primer paso es asumir la responsabilidad del sector privado, para lograr la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo”, afirmó la directiva.

Inclusión no como moda, sino como modo de trabajo

Para Lizteh Lizárraga, gerente de Capacitación de Grupo Flecha Amarilla, la inclusión de género no debe verse como una moda, sino como un modo de trabajo, un modo de vida.

“Flecha Amarilla trabaja para el futuro en una verdadera transformación, en una verdadera innovación y buscar otras experiencias, buscas esa experiencia, no solamente hacia adentro como organización, sino también hacia afuera”, afirmó Lizárraga.

La directiva subrayó que en la empresa se trabaja siempre en la cultura, ya sea una cultura de servicio, una cultura de inclusión, de respeto, de no discriminación, y es algo que seguirán haciendo.

Beneficios de una fuerza laboral mixta

Alma Leyva, directora de Alianza Neo México, consideró que en el tema de la igualdad existen muchos beneficios de contar con una fuerza laboral mixta, como mejora de la cobertura de vacantes, incremento en el nivel de estabilidad de empleados, mejora de la imagen pública, aumentó en la satisfacción del cliente y mejora en la toma de decisiones.

La ponente enfatizó que, adicionalmente, se mejora el lugar de trabajo al ayudar a crear un mejor espíritu de equipo, mejora la satisfacción general de los empleados y mejora la seguridad, ya que el porcentaje de accidentes en las mujeres es menor en cifras generales.

Leyva afirmó que, desde Alianza Neo, han buscado romper ese paradigma que limita a las mujeres a acceder a puestos considerados tradicionalmente para hombres, por ello han creado condiciones de cambio que permiten la construcción de la igualdad de género.

El talento y la vocación no tienen género

“La realidad es que hemos entendido y, más bien ellas nos han enseñado, que el talento y la vocación no tienen género”, así resumió Karla Zubieta, directora de Recursos Humanos de Mobility ADO, el papel de las mujeres y la importancia de contar con una cultura de inclusión laboral.

Zubieta destacó que en Mobility ADO trabajan enfocados en el talento y sin estereotipo de género: “Tenemos líderes de opinión en todas las posiciones de la empresa”, señaló.

Explicó que para Mobility ADO el Día de la Mujer tiene un significado bastante profundo: “Consideramos que la mujer es el eje central de las familias. Hoy contamos en todo Mobility ADO con 3 mil 300 mujeres, eso es lo que tenemos dentro de nuestra organización y por las que día a día trabajamos para construir un ambiente de trabajo seguro e incluyente”.