Para Daimler Truck México es fundamental promover una cultura de bienestar integral, tanto físico como mental, entre sus casi 11 mil colaboradores.

Kissel Reyes, directora de Recursos Humanos de Daimler Truck, participó en el Panel de Voces Expertas organizado por Natura &Co, donde se analizó la importancia de generar políticas e iniciativas que protejan la salud mental y el bienestar de los colaboradores.

Según Ivonne Vargas, especialista en Recursos Humanos y moderadora del panel, el bienestar mental se ha incorporado a la agenda estratégica de las organizaciones debido a su impacto en la productividad, el ambiente laboral, la retención de talento y la rentabilidad.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), los casos de depresión y ansiedad han aumentado desde 2019, lo que provoca la pérdida anual de 12 mil millones de días de trabajo a nivel global y daños económicos millonarios.

En este contexto, el fabricante de tractocamiones Freightliner más grande de Norteamérica ha puesto énfasis en sus iniciativas para concientizar a sus colaboradores sobre el autocuidado de la salud mental.

Fomenta Daimler Truck la cultura de bienestar integral en sus colaboradores

Una de las buenas prácticas de Daimler Truck México, explicó Kissel Reyes, es contar con psicólogos en las plantas de ensamblaje de Santiago Tianguistengo, Estado de México, y Saltillo, Coahuila.

Los psicólogos son la primera fuente de apoyo para las personas que atraviesan una crisis. Además, aquellos que trabajan en el corporativo y en otras localidades tienen acceso a una aplicación digital o un número telefónico para solicitar apoyo.

Adicionalmente, la empresa se enfoca en el bienestar social al proporcionar espacios de convivencia y tiempos de descanso durante la jornada laboral, como la iniciativa “Take a Break”, entre otras acciones que la distinguen como una Organización Saludablemente Responsable.

“El secreto de Daimler es que comenzamos desde dentro de la organización. Las estrategias de salud son constantes para que la cultura de bienestar integral, al igual que nuestros valores como empresa, forme parte del ADN de nuestros colaboradores, lo que tiene un impacto exponencial”, afirmó Kissel Reyes.

Renata Maldonado, directora de Recursos Humanos de Natura &Co, destacó que las empresas no pueden volver a las mismas prácticas anteriores a la pandemia, sino que deben evolucionar en la atención de la salud y normalizar que los trastornos mentales no solo afectan a quienes los padecen, sino también a la competitividad de las empresas.

En el panel también participaron Gabriela Monzón, de L’Oréal; Ixchel Arce, de AXA México, y el Psicoterapeuta Eduardo Araiza.