En reconocimiento al Mes de la Mujer, Navistar ha destacado a varias mujeres dentro de su red de servicios de International Truck and IC Bus, que están cambiando la industria de servicios de camiones al defender la inclusión y la equidad.

Según la Fundación TechForce, alrededor del 2.5% de los técnicos en los Estados Unidos son mujeres. TECH EmPOWERment de Navistar, un programa diseñado para fomentar las relaciones entre los distribuidores y las escuelas técnicas de la comunidad para crear trayectorias profesionales para los futuros técnicos, ha centrado sus esfuerzos en incorporar estándares de diversidad, equidad e inclusión en su contratación.

La técnica Missy Albin, de Taylor and Lloyd Inc., ha trabajado en estrecha colaboración con el programa TECH EmPOWERment para inclinar el reclutamiento hacia las mujeres.

“Convertirse en embajadora de los esfuerzos de reclutamiento de técnicos de Navistar es increíble y me encanta saber que mi historia podría alentar a otra mujer a seguir su pasión”, dijo Albin.

Albin, una técnica maestra certificada de International Truck and IC Bus, ha estado trabajando en la red de servicio de Navistar desde 2009. Además de ser embajadora de reclutamiento, está trabajando para formar una red de mujeres técnicas de International Truck and IC Bus.

“Quiero eventualmente construir una red completa dentro de nuestra red de distribuidores donde podamos unirnos como mujeres y apoyarnos mutuamente”, dijo Albin. “Descubrí que la gente apoya esta idea y quiero mostrarles a todos el poder positivo que las mujeres pueden tener en cualquier industria en la que elijan ser parte”.

Mujeres en toda la red

Además de las técnicas femeninas, las mujeres trabajan en todas las áreas de la red de distribuidores de Navistar. Después de servir en el Ejército de los Estados Unidos durante siete años como técnico de equipos, Navistar ayudó a Cassie Redman a hacer la transición de regreso a la vida civil como técnico en Truck Sales and Service Inc., más tarde pasó a ocupar un puesto de asesora de servicios y elogió al concesionario por ser flexible al permitirle explorar otras opciones de carrera.

“He tenido innumerables experiencias positivas trabajando en estrecha colaboración con técnicos y otros empleados de servicio y concesionarios a lo largo de los años”, dijo Redman. “Aprendemos unos de otros y tenemos una camaradería sólida, independientemente de los antecedentes”.

El programa TECH EmPOWERment continúa impulsando los esfuerzos de reclutamiento de DEI a través de programas militares y de colocación de veteranos, y Uptime Academy, un programa de aprendizaje de 12 meses patrocinado por los distribuidores de International Truck and IC Bus.