Schneider Electric, líder mundial en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, anunció hoy su inclusión en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg 2022, siendo este el quinto año consecutivo que aparece en este índice.

Schneider Electric es una de las 418 empresas de 45 países y regiones que se unen al 2022 Bloomberg GEI, que mide la igualdad de género en cinco pilares: liderazgo femenino y flujo de talento, igualdad salarial y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca pro-mujer.

Es de destacar que Schneider Electric obtuvo una puntuación superior al promedio general de GEI, con su puntaje más alto en la categoría de igualdad salarial y paridad salarial de género, donde la empresa obtuvo un puntaje significativamente más alto que el puntaje promedio global del Índice de Igualdad de Género.

El “Marco global de equidad salarial” de Schneider identifica las brechas salariales de género dentro de grupos comparables de empleados y garantiza la coherencia, la equidad y una mayor transparencia. Schneider se compromete a alcanzar una brecha salarial <1% para mujeres y hombres para 2025.

Por encima del promedio

Schneider también está por encima de los puntajes promedio generales de GEI en las categorías de cultura inclusiva, con un aumento del 15%, y como marca a favor de las mujeres, con un aumento del 17%. Estos puntajes son testimonio del compromiso de la compañía de promover la igualdad de género en su fuerza laboral global de 128 mil personas.

Los resultados son parte de la estrategia de sustentabilidad más amplia de la compañía y de los objetivos de sustentabilidad para 2025, que incluyen objetivos para impulsar la representación femenina desde nuevas contrataciones hasta líderes senior, y reflejan el compromiso continuo de Schneider para impulsar un cambio positivo y brindar igualdad de oportunidades para todos.

El índice GEI de Bloomberg es un índice ponderado por capitalización de mercado modificado que rastrea el desempeño de las empresas públicas comprometidas con la transparencia en los datos de género.