Cummins México, líder en soluciones de energía y potencia motriz, mantiene su compromiso de apoyo a la diversidad y continúa trabajando activamente para promover los espacios de trabajo seguros, así como de respaldo a la comunidad LGBTQ+ de manera permanente.

“La diversidad y el orgullo se viven a diario en Cummins y forman parte integral de nuestra estrategia para convertirnos en una de las mejores compañías del mundo. Día a día pensamos en la diversidad e inclusión como una parte esencial de nuestro negocio y por ende de nuestro crecimiento”, afirmó Antonio Meza, líder del grupo de recursos para empleados LGBTQ+ para México.

Entre las acciones permanentes que ha implementado la compañía se encuentra el programa Pride Ally el cual busca promover un ambiente seguro, equitativo e inclusivo para apoyar y capacitar tanto a las personas LGBTQ + como a los aliados.

Este programa fue diseñado para promover la seguridad de la comunidad y fomentar un ambiente de respeto, donde todos los empleados puedan alcanzar su máximo potencial.

“Una de nuestras metas principales es fomentar el aprendizaje para generar espacios sociales y de trabajo seguros mejorando las oportunidades de desarrollo para cada persona”, comentó el directivo.

Por otro lado, Cummins también ha desarrollado la plataforma ERG Pride, la cual ha sido implementada a nivel mundial desde 2005, y que tiene por objetivo generar retención y atracción de talento, resaltando el valor de la diversidad y apoyando su desarrollo profesional.

La idea de este programa es maximizar los beneficios de la innovación, la creatividad y el talento de los empleados LGBTQ+.

Cummins México mantiene compromiso de apoyo a la diversidad

En 2023, Cummins recibió, por tercer año consecutivo, la certificación Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ por parte de Human Rights Campaign por su compromiso con la creación de entornos laborales seguros.

Hoy, el equipo del poder rojo se encuentra trabajando arduamente para recibir nuevamente esta distinción que será efectiva para 2024.

Por otro lado, Cummins ha capacitado a cerca de 200 personas en su taller “Líder Seguro LGBT+” que es un espacio donde se plantean diferentes escenarios -comunes en el ambiente laboral- relacionados con la diversidad e inclusión y que permiten ser mejores aliados dentro y fuera de la empresa.

Con este tipo de acciones, Cummins marca la diferencia en favor de la inclusión y la igualdad de oportunidades.

De acuerdo con la más reciente Encuesta Nacional sobre Discriminación realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, durante 2022, el 56.8% de las personas gays o lesbianas y el 61.6% de las personas trans percibieron que sus derechos se respetan poco o nada.